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72％的员工表示，公司所实施的 “工作生活双赢制”是他们选择加入的主要 原因之一。

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“工作生活双赢制”成功挽留 6名有意离职的员工，为公司节省了13万6千元 的费用。

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公司所实施的“工作生活双赢制”为员工创造了积极的工作环境，从一个小规模、服务精细与专业的公司，晋升为Asialaw杂志中本地排名第二的律 师事务所。

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2005年的员工流动率从10％减至4％，为公司省下1万5千元的征聘费。

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灵活的工作安排和福利制使 2005年员工离职率低于0.66％，经常性旷工率低于1.2％。员工的满意度高达92％，99％的客户继续使用公司的服务。